在知识经济时代，人才是公司增加竞争力的法宝，恒华科技公司非常重视员工的培训和再教育。

培训体系：

      培训形式：内训、派外训练、在职进修；

      公司鼓励并且组织员工参加各类认证考试，相关培训、考试等费用均由公司承担，对于员工自行参加各类认证考试，符合公司奖励政策的，还可另行奖励。

      同时，我们有自己的“恒华科技培训中心”，它不仅是培训新员工的课堂，更是员工学习、了解世界先进通信技术的窗口。

      北京恒华伟业科技股份有限公司（简称：恒华科技）视员工为最具价值的财富，培养和提升员工素质，成为公司最重要的长期战略。

员工与职业发展

      人力资源：以人为本，双赢共进

      恒华科技视认同企业价值观，绩效优良的员工为最宝贵的资产和实现目标的基本保证。通过组织发展、策略规划及人才的选拔、培育、使用、保留等系统化的人力资源管理与开发工作，实现人力资本的不断增值，促进核心竞争力的提升。

学习与发展

      恒华科技倡导不断学习和追求卓越，将“员工知识，技能与态度的持续提升”作为公司长期坚持的重要策略，并提供就职前，就职后的培训工作，每年根据员工与的公司的实际情况制定与实施具体的培训计划。

      为促进人才合理配置和开发，公司还建立了内部晋升机制和基于的员工职业生涯的发展体系。表现优秀的管理与技术骨干，将有机会通过多种途径得到全方位的能力提升，并进一步丰富其职业生涯。

薪资福利

      公司本着对员工负责的态度，为员工提供对内公平，对外具有一定竞争性的薪资福利待遇。除五险一金外，公司还提供餐补、通讯补、交通补等相关补贴。

      同时，完善的培训计划会帮助员工提升职业价值。

      我们的目标是以绩效为向导、以市场为参照，提供具有相当市场竞争力的全面新酬。我们提供的薪资将以3P为基础，综合考虑个人能力评定（Personal competency）、岗位说明评估（Position responsibility）和绩效目标考核（Performance）恒华人诚信、创新、共赢 确立为经营理念。他是恒华公司获得持续发展和成功的关键。

核心价值观

      诚信——恒华科技核心价值观，忠诚、坦诚，敬业、团结。公司重视团队和集体的智慧，尽职尽责；乐观进取、敢于负责；积极树立客户观念和服务意识，以团队优势打造公司优势，在竞争中不断为客户提供卓越服务，为客户创造价值，实现承诺。

      创新——恒华科技持续发展的源泉。公司的创新观念渗透于企业管理，市场营销、技术研发等各个层面，公司始终注重培养员工海纳百川的胸襟气魄和开放前瞻的思维方式，鼓励员工突破现状，勇于开拓的胆识，激励员工始终保持积极奋进的姿态，为公司注入不竭的生机。

      共赢——恒华科技获得成功的关键。员工与企业共同成长，企业与社会共同进步；以客户为重，与客户建立持久牢固的战略伙伴关系，共同发展、共创辉煌。

企业模式

      作为智能电网信息化的知名企业，恒华科技在诞生之日起，就立志成为具有世界一流水准的国际化的公司，通过自身的不断努力，提升公司在各方面的竞争优势，在运营管理、市场营销、产品配置、技术研发、人力资源及企业文化方面不断寻找提升，为公司迅速在行业竞争中处于领先地位奠定了坚实的基础。