“诚信 共赢 团队”，是恒华公司关于人才战略的核心观念
人才战略一直是恒华公司发展战略的重要组成部分，“知人善用、任人唯贤、人尽其才”是恒华公司的用人宗旨，“吸纳人才、发展人才”是恒华的一贯方针，也是恒华公司人才战略。在恒华公司的成长过程中，一流的人才为企业的发展奠定了坚实的基础。
“以人为本”是恒华公司企业文化的重要理念，人才是第一资源，是企业的发展之本、竞争之本。在恒华公司，有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效的绩效考核激励机制。恒华公司提供良好健康的企业文化氛围，能为员工的职业生涯作出合理的规划。
恒华的员工具备独特的气质，那是因为企业文化滋润了我们的心灵。那就是对自己、对责任的——诚实；信守对客户的——承诺；成功来源于真诚的——协作。
我们期待您的加盟促进恒华的发展，同时相信恒华能为您提供广阔的发展空间，我们会为您在恒华的成功而自豪，因为我们深信每一位员工对实现恒华的目标都将起着至关重要的作用。
我们坚信：恒华在探索中国软件业的未来，是您实现自身价值的最佳选择。欢迎有志之士加盟恒华公司，恒华公司将会给您足够的空间，让您尽情发挥！
北京恒华公司视员工为最具价值的财富，培养和提升员工素质，成为公司最重要的长期战略
·员工与职业发展
人力资源：以人为本，双赢共进
北京恒华视认同企业价值观，绩效优良的员工为最宝贵的资产和实现目标的基本保证。通过组织发展、策略规划及人才的选拔、培育、使用、保留等系统化的人力资源管理与开发工作，实现人力资本的不断增值，促进核心竞争力的提升。
·学习与发展
公司倡导不断学习和追求卓越，将“员工知识，技能与态度的持续提升”作为公司长期坚持的重要策略，并提供就职前，就职后的培训工作，每年根据员工与的公司的实际情况制定与实施具体的培训计划
为促进人才合理配置和开发，公司还建立了内部晋升机制和基于的员工职业生涯的发展体系。表现优秀的管理与技术骨干，将有机会通过多种途径得到全方位的能力提升，并进一步丰富其职业生涯。
目前，北京恒华公司在职员工100余人，大学以上学历占公司员工总数的96%，其中研发团队中有博士3名，硕士8名。
·薪资福利
我们的目标是以绩效为向导、以市场为参照，提供具有相当市场竞争力的全面新酬。我们提供的薪资将以3P为基础，综合考虑个人能力评定（personal competency）、岗位说明评估（position responsibility）和绩效目标考核（performance）恒华人诚信、创新、共赢 确立为经营理念。他是恒华公司获得持续发展和成功的关键
·核心价值观
诚信——恒华公司核心价值观，忠诚、坦诚，敬业、团结。公司重视团队和集体的智慧，尽职尽责；乐观进取、敢于负责；积极树立客户观念和服务意识，以团队优势打造公司优势，在竞争中不断为客户提供卓越服务，为客户创造价值，实现承诺。
创新——公司持续发展的源泉。公司的创新观念渗透于企业管理，市场营销、技术研发等各个层面，公司始终注重培养员工海纳百川的胸襟气魄和开放前瞻的思维方式，鼓励员工突破现状，勇于开拓的胆识，激励员工始终保持积极奋进的姿态，为公司注入不竭的生机。
共赢——恒华公司获得成功的关键。员工与企业共同成长，企业与社会共同进步；以客户为重，与客户建立持久牢固的战略伙伴关系，共同发展、共创辉煌。
·企业模式
作为中国3S行业中新兴的企业，北京恒华公司在诞生之日起，就立志成为具有世界一流水准的国际化的公司，通过自身的不断努力，提升公司在各方面的竞争优势，在运营管理、市场营销、产品配置、技术研发、人力资源及企业文化方面不断寻找提升，为公司迅速在行业竞争中处于领先地位奠定了坚实的基础。
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